我们先来看看这张营销的数据对比表，年1-6月累计销售额，满眼看上去都是负数，跌幅在50%以上都不少，但到了6月份当月同比很多公司已经降幅不大，而且有些公司已经出现了增长，更可喜的是6月份环比涨幅，基本上都是正数了，而且不少公司可谓是大幅增长。因此可见年6月是地产销售的转折之月已经毫无疑问，这些数据也是万科的郁亮在前些天万科股东大会上发言提到地产市场已经见底的直接印证。
上半年销售数据刚刚出来几天，就感觉地产营销岗位明显增多，应该是销售的回暖给了地产公司更多的信心，给了地产公司更多招聘的底气，希望能在下半年“抢收”上半年丢掉的市场，从政策面的支持力度以及市场的情绪来看，这样的销售回暖还是能继续保持的，从一些公司的营销岗招聘我们可以也可以看到未来的地产行业前景和发展逻辑。
首先是储备营销岗位增加不少，前些阶段不少公司类似的储备营销岗职位都停了，近来不少公司陆续增加，包括一些行业标杆公司也在增加多个储备营销总职位，这既是对市场回暖的信心，也是对优秀人才的渴望。
有些公司已经暂停多时的营销2.0计划再次启动，要知道行情不太好时，很多公司都会停掉2.0人才招聘因为2.0职位往往不仅仅是为了解决目前的问题，更涉及到未来人才的培养，重新启动也说明了公司对市场和对未来的信心。
多个集团营销总经理职位开始出现，之前一段时间这样的几乎消失，但现在出现这样的职位一方面说明下半年不少房企希望抓住目前市场回暖的大好时机，希望有更高量级的人才来率领公司取得更佳的业绩，同时也预示着公司对未来的信心有所增加。
从营销职位的走向来看，年一季度需求比较旺盛，但二季度需求放缓，应该是看到一季度非常令人失望的数据，同时也跟二季度全国疫情大爆发有关系，而疫情风暴点的上海则不论是对地产销售，还是人才招聘流程都有着非常大的负面影响。如今很多情况都已经出现好转甚至逆转，营销职位再次爆发也在情理之中。而随之而来的，将会是地产行业的全面回暖，以及其他岗位需求的不断增加。